在全球化的背景下，中国工人的工资状况不只是国内问题。资本能够跨国迁移，寻找更便宜的劳动力，像是东南亚或南亚的国家。当工人面对低工资时，总会有更具竞争力的地区可供选择。不少人愿意在更差的条件下工作，这导致了工人之间的恶性竞争。因而不再是单纯的技能和效率较量，而是看谁能提供更低的工资和更长的工作时间。这个现象被称为“逐底竞争”，也就是大家逐渐降低标准，以求存活。

这样的情况不仅对中国工人产生影响，欧美工会也开始关注这些国家的劳动状况，原因在于他们不希望中国的低工资成为压低本国工资的工具。如果不接受低工资，订单可能会被转移到中国等国家。即便距离遥远，消费者也对自己所购买品牌的生产条件产生了关注。比如，富士康员工的自杀事件引发了广泛抗议，促使苹果等公司不得不关注其工人的待遇。

长期以来，低工资和恶劣的工作环境的曝光曾造成品牌声誉受损，使得企业不得不审视其供应链管理。这些品牌意识到，尽管工厂不在自己国家，但生产的产品上印着他们的标志，因此难以推卸责任。 龙8头号玩家

此外，随着全球化的加深，工人的工资和劳动条件的改善不仅对他们有益，也促进了消费市场的扩大。一个国家不能长期依靠便宜劳动力维持经济，工人同时也是消费者，他们的收入需要与生产能力相匹配，才能实现良性循环。

虽然在工业化初期，低工资可能成为一种优势，但一个国家若希望可持续发展，最终需要通过技术、管理等方式提升竞争力，而不是仅依赖低人力成本。若竞争力建立在压低普通人收入的基础上，则这种竞争力显然是不健康的，且不可持续。真正的前景应是促进整体经济的繁荣，而非简单的低 wage 竞争。