近来，星宇股份对于应届毕业生的校招情况引起了广泛关注。尽管不少人认为签约就意味着可以安心工作，但一批新入职的硕士生却在车间中承担着与其学历不符的繁重工作，每天要在车间忙碌到晚上十点，实际职责与合同中所述的研发岗位大相径庭。此事件发生后，有107名新员工选择主动离职，而在此之外的333名留岗人员的境遇却鲜有报道。

这些留岗硕士的日常生活并不轻松。他们早晨六点半起床，必须在七点四十分前到达工厂，实际工作时间远超合同约定的八到五。虽然名义上是技术储备，但在车间工作时，他们同样是可以被随时替换的普通工人，面临单方面调动岗位的局面，而这样的做法显然违反了《劳动合同法》。

对于那离职的107人，企业提供了善后支持，承诺补发离职后六个月的工资，并且组织招聘会，以帮助他们找到新工作。而选择留下的333人在这种情况下却变得无所适从，企业的整改措施完全偏向了发声的前107人，留岗人员的未来变得迷茫，工资未必能得到保障，他们的权益较难得到重视。 龙8头号玩家

随着外部压力的加大，如奔驰、宝马等大客户对供应链的审查，星宇股份的管理层面临着严峻考验。常州市人社局指出企业的协商解约方式不当，要求企业致歉并采取纠正措施，计划在9月15日前恢复员工的原岗位。

这一天即将到来，333名留岗应届生能否真正返回到指定岗位，工资是否符合合同规定，成为检验企业整改是否到位的重要指标。这场风波的最终结果不仅关乎几位离职者，更关乎那默默无闻的工作模式中的普通劳动者的权益。9月15日将成为解决这一事件的重要时刻。